こんな悩みはありませんか？
お悩み例
- 部下が自発的に動かない
- 部下のやる気が低い
- 離職率が高い
- リモート・在宅が多くコミュニケーションの質が低下している
- リーダー、上司として人間力に自信がない
研修メニュー
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対象 全社員 時間 ３－６時間 研修内容 部下が自発的に動くために、部下に自分軸を作り育てるための研修です。
部下と1on1のコーチングをしようにも、部下がコーチングに適して無い状態（アンコーチャブル）だとコーチングが機能しません。
しかし、部下に自分軸が作られ、コーチングが機能する状態になれば、1on1のコーチングもうまくいくようになります。
通常、自由に部下に目標設定をさせてしまうと会社の目標とかけ離れたり、全く関係のないプライベートで達成したい目標を掲げることがあります。
そのため部下の目標を、プライベート、趣味、仕事と複数設定することで、わがままなゴール設定をして会社への帰属意識が薄れることを防ぎつつ、組織の一員としての目標を持ってもらうことができるようになります。ゴール 自分軸を作ることで自立型の人間になってもらう アジェンダ - 結果が生まれる原理原則の理解
- ニューロ・ロジカル・レベルの理解
- 複数のゴール理解と作成
- 自分軸（クライテリア）の作成
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対象 営業担当者 時間 ６時間×１－３日 研修内容 営業部隊の営業強化研修です。 ゴール 営業部隊の営業強化 -
対象 経営者、全社員 時間 ６時間×１－３日 研修内容 業績が落ちている店舗ビジネスの立て直しをするコンサルティングです。 ゴール 業績の改善
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